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资格审查贯穿于招聘工作的全过程，考生报名时签订诚信承诺书，同时建立诚信档案。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料和考试作弊的，取消其聘用资格。五年内不准报考本县内组织的各类招聘考试。因此产生的一切后果由考生本人承担。
（四）面试
本次招聘只进行面试。采取讲微型课的形式，讲课内容为相应学科教材内容（具体内容现场抽取），主要考察应聘人员教育、教学知识和随机应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等。校园内招聘的应届毕业生，在就学院校现场面试；往届毕业生分别在所报考学校面试（面试时间另行通知）。
面试教材为高中必修教材：人教版语文、北师版数学、北师版英语、人教版物理、人教版化学、人教版生物、人教版政治、人教版历史、人教版地理、人教版日语、教科版信息技术、人教版美术。
面试满分为分，及格分为70分。参加面试评委分别打分，根据评委人数多少，去掉若干个最高分和最低分，其余评委的平均分数（四舍五入，保留两位小数）即为考生最后得分。如果应聘人员面试成绩达不到及格分数线则不能进入下一招聘环节。参加面试人员数量不受计划比例限制。
为确保本次招聘计划数量，如因应聘人员面试成绩不及格或报名数量不足造成的计划空缺，县教师招聘工作领导小组及其办公室应根据各学校学科教师需求情况予以调整。
各面试组评委一评到底，自始至终不做调整。
（五）体检与考察
根据各岗位招聘计划数和面试成绩，按1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（如最后一名成绩并列的，一并确定为体检对象），体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（年修订试行）》（豫教资办〔〕8号）等有关规定执行。
体检时间和地点另行通知，请应聘人员
